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Etre intérimaire chez FAB TALENTS

Etre intérimaire chez Fab Talents

1. Le Contrat

Au début de chaque mission, vous recevrez un contrat de travail temporaire en double exemplaire. Vous devrez nous en retourner un exemplaire signé dans les 48h au :

266, rue du Faubourg St Honoré – 75008 PARIS

 

2. Les Relevés d’heures

Vous devez y faire figurer le nombre d’heures réellement travaillées dans la semaine (max légal : 48h) et nous les retourner signés par votre responsable hiérarchique et accompagnés du cachet de l’entreprise par fax au 02 40 74 63 93 ou par mail contact@fab-talents.fr

Les relevés d’heures sont indispensables au versement de votre paye dans les délais. Nous ne serons pas en mesure de vous verser votre salaire si nous n’avons pas reçu l’intégralité de vos relevés d’heures à la fin du mois.

Vous pouvez télécharger notre relevé d’heures FAB Talents au format PDF.

 

3. La Paye et les acomptes

Les périodes de paye s’étendent du 1er au dernier jour de chaque mois. Les payes étant effectuées exclusivement par virement, il est impératif si c’est votre 1ère mission chez Fab Talents de nous faire parvenir un RIB (ou RICE) par courrier, fax ou mail.

Les virements de salaire, calculés sur la base des relevés d’heures reçus, seront effectués aux alentours du 11 du mois suivant la période travaillée.

Les bulletins de salaire vous seront adressés par courrier à la même date.

Les demandes d’acompte sur salaire sont à adresser à votre consultant FAB Talents ou au service paye avant le lundi 18h. Sous réserve de la bonne réception des relevés d’heures à cette date, l’acompte vous sera adressé par virement. Attention, le montant de l’acompte versé ne pourra être supérieur à 70% du salaire net dû à la date du versement.
 

4. Indemnité de fin de mission :

L’indemnité de fin de mission (IFM) est égale à 10% du salaire brut. Elle est versée à la fin de la mission. L’IFM n’est pas due dans les cas suivants :

  • Conclusion par l’intérimaire d’un CDI avec l’entreprise utilisatrice,
  • Rupture du contrat d’intérim à l’initiative de l’intérimaire (notamment si CDI ailleurs),
  • Rupture du contrat pour faute grave de l’intérimaire ou force majeure,
  • Refus de la souplesse par l’intérimaire,
  • Contrat saisonnier.

 

5. Les congés payés :

Les congés payés seront systématiquement payés à la fin de la mission. Ils correspondent à 10% de votre salaire brut + montant de l’IFM.
 

6. Transports :

Les utilisateurs de transports en commun qui bénéficient d’une prise en charge des frais de transports doivent, en début de mission, nous faire parvenir un justificatif des frais engagés (photocopie carte de transport…).
 

7. Maladie/ Absences/ Accidents :

La maladie :

En cas d’absence pour maladie (même de courte durée), vous devez immédiatement prévenir FAB Talents et l’entreprise dans laquelle vous êtes en mission puis nous faire parvenir un arrêt de travail dans les 48 heures suivant le début de l’arrêt.

Les vacances :

Si vous avez besoin de prendre des congés pour des raisons personnelles, vous devez demander l’autorisation écrite de votre responsable hiérarchique au sein de l’entreprise. Ces jours ne sont pas rémunérés puisque vous percevrez en fin de contrat une indemnité compensatrice de congés payés.

L’accident de travail ou accident de trajet :

En cas d’accident de travail ou de trajet (entre le domicile et le lieu de travail) vous devez nous prévenir dans les 24 heures, afin que nous fassions une déclaration auprès de la CPAM, et le cas échéant auprès de votre caisse de prévoyance.
 

8. Toutes nos coordonnées

Siège social :
266, rue du Faubourg St Honoré
75008 PARIS
01 40 20 13 22

Siège administratif :
17, Rue La Noué Bras de Fer
44200 NANTES
02 40 71 71 11 – Fax : 02 40 74 63 93
contact@fab-talents.fr